Hoy a partir de las 00hs comenzó a regir la medida de fuerza adoptada por el Sindicato de Empleados Municipales, CICOP y Autoconvocados, la cual incluye una concentración a las 19hs frente al Palacio Municipal y movilización hacia el Concejo Deliberante, en el marco del reclamo salarial vigente.
Cabe mencionar que se atenderán las guardias y las urgencias y que la demanda puntualiza una recomposición salarial del 53% desde el año 2017 al 2020, según especificaron los gremios.
COMUNICADO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES CHIVILCOY
“El primer y más importante cuerpo legal que consagra el Derecho a huelga y protege de esta manera a quienes decidan ejercerlo es nuestra Constitución Nacional, la que en su Artículo 14 bis establece, en el segundo párrafo, los derechos colectivos del trabajo, garantizando a los gremios el de la negociación colectiva y el derecho de huelga. Entendiendo los constituyentes el concepto gremio como el colectivo de los trabajadores de una actividad, estén o no afiliados a un sindicato.
La Ley Nº 20.744 de contrato de trabajo establece la protección del Derecho a huelga en varias partes de sus artículos 243, 244 y 245. Especialmente, el artículo 244 reza: “El empleador no podrá concertar durante el tiempo de duración de la huelga u otras medidas de acción directa aprobadas por la organización sindical pertinente nuevos contratos de trabajo que tiendan a sustituir o reemplazar en su cargo al trabajador, ni adoptar medidas disciplinarias en su contra, ni alterar la situación o condición en que se encuentra revistando en la empresa”.
La Ley N.º 23.551 de asociaciones sindicales describe en su Artículo 53 todas las acciones que realice el empleador que puedan ser calificadas y sancionadas como prácticas desleales. Interesa especialmente el Inciso E el cual dice: “Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales…”.
Es indispensable que se respete y reconozca el carácter colectivo de las decisiones adoptadas por la asamblea de trabajadores en adhesión a las normas constitucionales y laborales vigentes priorizando la protección de los derechos de los y las trabajadorxs. La protesta se enmarca dentro del derecho a la libertad de expresión, el sustento está en los tratados internacionales de Derechos Humanos que en nuestro país tienen jerarquía constitucional. Las medidas de acción son parte de este conflicto en el que existen derechos vulnerados de los y las trabajadoras.
Basta de estigmatizar a las organizaciones sindicales y a sus representantes. Dejen de criminalizar las medidas y acciones que se vienen llevando a cabo a causa de no atender nuestro reclamo, ignorando la situación de todos los trabajadores municipales que somos quienes sostenemos a este Municipio por sobre todas las cosas.
Por todo ello convocamos a la comunidad en su conjunto a que nos apoye en nuestro justo reclamo y nos acompañe a movilizar el jueves 27 de Abril a las 19:00 hs frente al Palacio Municipal.
Esperamos que el Ejecutivo esté a la altura de este conflicto y de una vez por todas se digne a escuchar a todos los sectores, incluso a los que le digan las verdades más incómodas. El tiempo de los aprietes, amenazas y amedrentamiento hacia los trabajadores tiene que llegar a su fin.
Los trabajadores tenemos derechos y estamos dispuestos a hacerlos cumplir.”
